Maître d’apprentissage

Cette formation vise l’acquisition des compétences nécessaires à l’encadrement et à la gestion RH d’apprentis dans des secteurs d’activités tels que le bâtiment, l’alimentation, la fabrication et les services.

Objectifs

  • Connaître les conditions et les modalités du recrutements, de l’encadrement et réunir toutes les conditions favorables à la transmission des savoirs-faire aux apprentis de l’entreprise

Programme

LA RELATION TUTEUR / APPRENTI

  • Déterminer ses besoins de recrutement
  • Savoir accueillir et intégrer son apprenti
  • Concevoir un parcours de compétences en lien avec le référentiel du diplôme préparé par l’apprenti
  • Former et évaluer l’apprenti
  • Identifier les fondamentaux de la communication
  • Motiver son apprenti

LE CADRE JURIDIQUE

  • Déterminer les conditions pour être apprenti
  • Définir le contrat d’apprentissage, déterminer la procédure de dépôt auprès de l’OPCO et la durée des contrats d’apprentissage
  • Déterminer les rôles et engagements de l’employeur ainsi que les formalités à accomplir
  • Connaître le pouvoir disciplinaire et définir les sanctions

Modalités et délais d’accès

Modalités d’évaluation : Quiz, évaluation
Méthodes et moyens pédagogiques : Ressources interactives, quiz, documentations visuelles, vidéos, des livrets et documents téléchargeables

Candidature formation présentielle : 48h avant le 1er jour de formation sous réserve :

  • D’un entretien de positionnement et de la vérification d’éventuels pré-requis.
  • Des effectifs minimum et maximum pouvant être accueillis.

Candidature formation E-Learning: Le jour même et accessible pendant 30 jours selon vos modalités d’inscription et vos contraintes d’agenda.

 

Délai de réponse : 24h max

 

3006

(appel gratuit)

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